Кадровая политика

Порядок поступления граждан на муниципальную службу регламентируется ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующим квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; 

3)паспорт;

4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5)документ об образовании:

6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9)заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5.В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

8.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Контактное лицо – Самаркина Регина Валентиновна, главный специалист Пермяковского территориального управления АБМО, телефон 8(38452) 51-3-35

Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий Пермяковского территориального управления администрации Беловского муниципального округа

Высшая должность - Начальник управления

Старшая должность - Главный специалист

1. Квалификационные  требования для замещения высших должностей муниципальной службы

1.1. Квалификационные  требования  к  уровню профессионального образования: высшее  профессиональное образование.: работа по специальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы ( государственной службы не ниже старшей группы) не менее 3 лет.

1.2. Квалификационные  требования   к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законодательства Кемеровской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Беловского района регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание основ экономики и организации труда, передового опыта в установленной сфере деятельности; знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения;  знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядок работы со служебной информацией, основ делопроизводства.

1.3. Квалификационные  требования   к профессиональным навыкам: владение навыками руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалификационного планирования работы; владение навыками контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов; владение навыками работы с  документами; владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления; умение использовать современные средства, методы и  технологии работы с информацией.

1. 2. Квалификационные  требования для замещения старших  должностей муниципальной службы

2.1. Квалификационные  требования  к  уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей  должностным обязанностям муниципального  служащего. 

2.2. Квалификационные требования  к  стажу работы: работа по специальности не менее 3 лет.

2.3. Квалификационные  требования   к профессиональным знаниям: знание  Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кемеровской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Беловского района, регламентирующих служебную деятельности; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядок работы со служебной информацией, основ делопроизводства.

2.4. Квалификационные  требования   к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного и качественного выполнения задач, оперативного  и качественного выполнения поставленных задач, эффективного планирования служебной деятельности, осуществления подготовки проектов  правовых актов и документов; знание основ делопроизводства владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями администрации округа, а также организациями и гражданами; владение навыками ведения деловых переговоров; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией.

Главный инспектор

Водитель

Уборщик служебных помещений